微信号:shsydw

微信号:
shsydw

上海事业单位招聘考试网 > 备考资料 > 综合应用能力 >

2019上海事业单位申论热点:人际题目处理的主动性

时间:2019-10-21 09:23:35|来源:上海事业单位招聘网

  【导读】

  2019上海事业单位申论热点:人际题目处理的主动性已发布,为了让更多考生了解更多的上海事业单位招考信息,上海事业单位考试网为考生提供政策问答剖析岗位竞争比分析统考报名流程等内容。


今天,我们与广大考生分享的是人际关系题目当中,如何在处理人际矛盾的时候体现出良好的主动性。主动性是一种高情商的体现,但是考生们答题的时候往往都会出现一些问题,甚至是原则性的错误,接下来我们就跟大家去分享一下如何避免这些问题。

第一、何为主动性

主动性简单理解就是主观能动性,指的是我们在解决问题的时候,能够从自身的角度出发,找到问题根源采取一些行为进而将问题解决掉。这个概念理解起来比较简单,但是在作答人际题目当中,尤其是处理人际矛盾的过程当中,很多考生都是无法做到的。究其原因,还是大家对于主动性的掌握和运用存在一些不足。这就会给考官留下一个不好的印象,考官会担心以后大家进入工作中,不能和同事形成良好的人际关系,专业能力可以培养,但是情商是很难改变的,而有的时候情商甚至会影响工作的进行,所以考生面试成绩会比较低。

第二、两大常见误区

人与人之间的矛盾产生,用中国的俗话来说“一个巴掌拍不响”,往往原因在于双方,考生们在分析问题的时候。都会运用综合分析能力来判断问题,主观客观都会分析,但有些原因。尤其是别人的原因,不仅在分析之后不能很好的解决,还给考官一种感觉,是考生在推卸责任。另外一个问题是在入职之后,由于能力较弱考生无法完成工作,造成错误,甚至领导、同事不满,考生们就会说去请教他人来帮助自己解决问题,如领导,同事等,然后是自己去学习。这会给考官一种感觉,当我们出现问题之后,不是想着如何通过自身的努力去解决,而是转嫁给别人,这都是我们在平常答题里面所有出现的主要问题。

第三、如何实现主动性

要想实现主动性,就要再答题的时候将“主动”二字时刻谨记,要在细节中体现。简单的判断:在处理人际矛盾的时候,题干中的矛盾跟我们有直接关系,我们就是矛盾的一方,考生就要找自己的原因和自己的问题,并且要通过自己的努力去解决矛盾。如果自己的能力、经验不足,无法独自解决问题,也需要考生先想想自己应该做那些准备、铺垫性的工作,如加班、转变做事方法,优化方案等,尽力之后再想寻求别人的帮助,尤其是二者顺序,一定要先己后他;如果题目中的矛盾跟自己没有关系,考生也要尽量想办法来帮助别人去解决矛盾;当工作中出现人际关系与工作完成产生矛盾的时候,考生一定要注意做到“以工作为重”,因为完成工作是我们的本职,完成工作的主动性也很重。

当然,主动性只是人际关系题目当中的要点之一,除此以外,还有很多其他的注意事项,而且,即使主动性这一点也不是我们通过一、两句话能说明白的,还是需要考生在后期加大练习,学会总结,才能够在面试过程当中取得高分,加油!

2019上海事业单位信息汇总(相关内容推荐)
每日招聘 成绩查询 免费讲座 一键加群
备考资料 报考指南 面试热点 19补招课程
免责声明:本站所提供考试试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

点击上海事业单位招聘网查阅更多精彩内容!