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2021上海事业单位备考综合应用能力范文:人才之兴促进广东发展

时间:2020-11-17 11:25:39|来源:中公事业单位考试题库

  【导读】

  2021上海事业单位备考综合应用能力范文:人才之兴促进广东发展已发布,为了让各位考生能够了解更多的上海事业单位备考信息,上海事业单位招聘网提供职业能力测试,面试热点解析,公共基础知识等内容,以下为正文内容详情:


翻开煌煌历史的璀璨画卷,我们会想到韩信沙场点兵,运筹虎狼之师,开创西汉伟业;想到诸葛亮羽扇纶巾,指点隆中之策,奠定天下三分;想到戚继光布阵杀倭,驰骋万里海疆,守护大明盛世……“国以才立,业以才兴”时光也许会流逝无痕,但人才对国家、事业的痕迹会亘古流传。新时代,广东要充分重视人才,让岭南粤地的经济社会焕发出新的发展曙光。

发挥人才作用,需要做好确立标准选人才的“鲜明标尺”,在“放”上显智慧。管延安勤学苦练成为”深海钳工“第一人;姚惠芬创新创作造就当代苏绣大师;黄大发凿壁开渠荣膺“时代楷模”。伟大源于微小,人才出自平凡,他们在自身岗位用微笑的举动造就的伟大的事业,解决了重大的难题,是真正的人才。为此,广东应完善学科成果的评价周期,让科研人才实现科研工作的心无旁骛。另外,注重本土人才的培养与挖掘,让人才发源广东,造福粤地。最后,要根据人才领域、产出区别化创新人才评价方式,避免人才评价的“一刀切”,实现“聚天下英才而用之”的宏伟目标。

发挥人才作用,需要做好体系改革育人才的“龙头工程”,在“管”上出成效。培育人才是人才发展的重要环节,需要完善的政策、良好的激励、科学的机制。然而,当前广东面临着人才产教融合不深、企业参与不够、人才流动不畅等系列问题,影响了人才的有序培养。因此,广东要加强顶层谋划,重视技能型人才培养,通过校企双制模式、双证书制度、人才国际交流等方式强化职业人才培养力度。同时,应借鉴外省经验,探索创新人才流动机制,通过旋转门机制、人才共享平台、人才一线建功立业及挂职锻炼等手段强化人才流动,为人才培养提供良好的制度设计支持。

发挥人才作用,需要做好平台打造引人才的“制度设计”,在“服”上见真情。“木桶效应”启示我们,实现事物全面发展的关键是解决事物发展中面临的“短板”。同样道理。在人才推动地区经济社会发展中,引才工作的好坏是各地面临的“短板”问题之一,事关人才“乘数效应”的有效发挥。因此,一方面广东应继续研究出台创新力、吸引力的政策,持续打造高端平台集聚人才,做好配套的人居环境、中介等服务,实现引才的“磁场效应”。同时,要借鉴“柔性引才:,突破不合适宜的刚性约束,以用为本,建立合同契约及机制约束,实现人才的“孔雀东南飞”。

“大厦将立,必先筑基。”习近平曾说“发展是一要务,人才是第一资源。”当前,只有将人才评价、人才引进、人才服务等落到实处,拿出“抓铁有痕”、“踏石留印”的决心,积极稳妥的推进人才建设建设,才能为广东新时代社会经济新发展奠定宏伟基础!

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