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2022上海事业单位考试法律知识:无因管理

时间:2021-11-30 10:32:05|来源:中公上海事业单位考试网  张婷
【导读】

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无因管理是指没有法定或者约定的义务,为避免他人利益受损,自愿管理他人事物的行为,其中,管理他人事物的人,为管理人;事物被他人管理的人,为本人。关于无因管理的题目,在事业单位考试中,多以案例形式考察,可以是单选题或者多选题,考察频次较高,是一个相对重要的考点。

一、主要内容

1.构成条件

(1)没有法定或者约定的义务。做题时需要去判断义务来源,比如夫妻之间,父母子女之间,肇事者与伤者之间,就有法定义务,因此不成立无因管理。

(2)为避免他人利益受损。说明主观上是为别人着想,在做题时,有时候会遇到管理人既为自己又为别人,可以构成无因管理。

(3)自愿管理他人事物。比如为他人修缮房屋,抢救落水儿童,长期照料他人生病的父母,将他人果树上成熟的水果摘下来并销售等行为,在客观上都是在管理别人的事儿,为别人着想,无法定或者约定义务,因此构成无因管理。

(4)客观上利于本人,并且不违反本人明示或者暗示的意思表示。比如张某是老旧家具爱好者,邻居李某见张某家破败,于是主动代为刷漆维修,该行为违反了张某的意思表示,因此不能构成无因管理。但是考试中,可能会考察到本人真实意思违反法律或者公序良俗,此时,管理人就算违背本人真实意思,也是无因管理。甲遗弃妻子,其妻贫病交加,乙为甲妻请医生治病,供给食物,该案例虽然违背了甲的真实意思,但甲的真实意思违反法律规定,因此乙为甲管理事物,没有法定义务,还是构成无因管理。

2.法律后果

无因管理的法律效力,表现为无因管理一经成立,管理人与本人之间即产生债的关系。具体而言,管理人有以下权利:

(1)管理人有权要求本人偿还因管理事物所支出的必要费用。

(2)管理人因管理事物受到的损失,可以请求受益人给予适当补偿。

比如甲家着火,乙救火,花去乙家水费,请人救火的劳务费共1000元,救火时乙被烧伤,花去医疗费3000元,乙有权找甲主张1000元的必要费用以及3000元的补偿。

管理人的义务:适当管理义务。

管理人管理他人事物,应当采取有利于受益人的方法。中断管理对受益人不利的,无正当理由不得中断。比如甲开车回家的路上,发现路人乙被撞伤在路边,于是抬上车,在送往医院的路上,后悔了,将其丢入荒山野岭,扬长而去,导致乙得不到及时救助而死亡。在此案例中,甲无正当理由中断了管理,导致受害人乙死亡,应当对管理不当部分承担责任。因此,民法典要求管理人不管则已,管必管好。

二、做题技巧总结

在做无因管理题目过程中,需要从构成条件入手,去判断是否为无因管理,确定是无因管理后,再判断清楚管理人是谁,本人是谁,人物关系搞清楚,最后再去对应义务主体或者责任主体是谁。

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