咨询电话:021-51061911
什么是事业单位

       事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

       事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。

和上海公务员有什么差别
类别 上海公务员 上海事业单位
编制 公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制。 事业单位拥有的是事业单位编制。
招录方式 公务员是由国家或上海市统一组织招录,国家公务员和上海公务员考试一年一次主要集中在下半年年底进行,个别单位如警察招考可能单独举办。 上海事业单位分统考和单招,统考自2017年起一年一次主要在上半年进行,单招常年有机会。
工作性质 公务员主要是国家行政事务性工作。 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
工资收入 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。
福利待遇 公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。 事业单位一经录用,工资、奖金、福利和社会保险等按照事业单位管理的有关规定执行。
和上海公务员题型差异
题型分类 2019年上海事业单位题量 近两年上海公务员题量
言语理解与表达 选词填空 5 5
语句表达 5 5—8
片段阅读 7 2—7
材料阅读 8 10左右
逻辑判断 定义判断 5
类比推理 5
逻辑判断 10 12
图形推理 10 12
科学推理 11
数理能力 数字推理 0 5
数学应用 10 10
资料分析 资料分析 10 15
常识判断 常识判断 25 25
综合分析 20
合计 合计 100 135
5大优势
工作稳定,压力小

事业单位组织架构完善、各项规章制度健全,上班时间朝九晚五,还有周末双休。

社会认可度高

事业单位有面子,在亲朋好友、普通群众中认可度高,口碑好。

选择好,离家近

事业单位大多是地级市或者市县区自行招录较多,可实现在家门口工作。

福利好,待遇高

事业单位人员的工资收入处于当地中上水平,且节假日福利待遇优于一般企业。

招考多,易考上

每年各地区公告较多,符合条件可以报考多个考试,增加通过机会

哪些人可以报考事业单位
事业单位公告发布时间
通过近4年上海事业单位统考的各个时间段了解上海事业单位统考公告详情
2016-2019年上海事业单位统考考试日历
年份 发布时间 招聘人数 报名时间 笔试时间 笔试成绩查询时间
2019年 3月4日 4371人 3月11日-17日 4月20日 5月20日
2018年 3月5日 5057人 3月12日-3月16日 4月21日 5月21日
2017年 4月17日 4379人 4月24日-4月28日 6月3日 7月3日
2016下半年 8月26日 2799人 9月5日-9月9日 10月29日 11月29日
2016上半年 1月28日 3023人 3月14日-3月18日 4月23日 5月23日
上海事业单位与上海公务员考情及备考差异
上海中公老师给您视频详细讲解上海事业单位与上海公务员的各种差异性;
上课时间 上课内容 上课地点 上课地点
2020年1月8日 上海事业单位与公务员考情及备考差异 19课堂 点击进入
事业单位考试流程
事业单位考试备考技巧
  • 笔试备考
  • 面试技巧
上海事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,全部采取闭卷考试方式。《职业能力倾向测验》为客观性试题,考试时限90分钟,满分150分。《综合应用能力》为主观性试题,考试时限120分钟,满分150分。
  • 职业能力倾向测验

    《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括但不限于常识应用、言语理解、数理能力、逻辑推理和资料分析等部分。

    《职业能力倾向测验》为客观性试题,考试时限90分钟,满分150分。

  • 综合应用能力

    《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

    常见测查内容包括但不限于以下方面:管理角色意识;分析判断能力;计划与控制能力;沟通协调能力;文字表达能力。

    《综合应用能力》为主观性试题,考试时限120分钟,满分150分。

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面
交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
  • 结构化面试

    结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。

    这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。

  • 半结构化面试

    组织形式也是统一的,考生单独作答,但是除了题本规定的题目外,考官可以针对考生的答题情况进行发问,发问题目随机。

    半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

    总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。

  • 情景模拟面试
    模拟真实的工作环境和过程,让应试者在模拟的情景中表现自己的才干,由考官在旁边观察,并根据测评要素进行评价的一种面试类型。
备考交流平台

Copyright © 1999- 中公教育 .All Rights Reserved

京ICP备10218183号 京ICP证161188号 京公网安备11010802020725号

扫一扫了解更多